Un abogado de Microsoft Corporation publicó una columna en la revista en línea Bloomberg Law en la que ofreció cinco consejos para abogados que quieran mejorar su desarrollo profesional.

Estos cinco consejos, según el Lcdo. Dennis García, están encuadrados en la filosofía de que todos tenemos la habilidad de desarrollar nuestra inteligencia al adoptar una cultura de aprendizaje continuo, en lugar de pensar que nuestras destrezas, habilidades y cualidades están escritas en piedra.

Según el columnista, todos los abogados y organizaciones legales podrán mejorar su su rendimiento al cambiar su filosofía por “aprenderlo todo” en lugar de “saberlo todo”, lo que pueden hacer siguiendo los siguientes consejos:

Estira siempre

Siempre es muy fácil mantenerse en zonas de comodidad, principalmente en el ámbito legal que está lleno de compromisos y mucho estrés. No obstante, para el autor, la única forma en que un abogado puede desarrollarse y crecer es al ponerse en situaciones que sean incómodas y retantes.

Sea la oportunidad que sea, como abogado, debes buscar oportunidades que te ayuden a estirarte, aprender y crecer.

El fallar no es fatal

Todos los abogados cometen errores cada día. Las buenas organizaciones reconocen que el fallar o no prosperar en una causa es algo que puede ocurrir en su desarrollo y en el camino al éxito. Eso es particularmente probable en la abogacía, donde los abogados operan bajo cierta incertidumbre sobre lo que se decidirá y ayudan a sus clientes a tomar ciertos riesgos una vez les orientan. La clave, según García, está en demostrar resiliencia y aprender activamente de nuestros errores.

Sé diverso e inclusivo

El mundo se está transformando en uno más diverso y por ello los abogados deben representar propiamente las necesidades crecientes de una población más variada. Los abogados que están abiertos a aprender acerca de sus propios prejuicios para cambiar sus comportamientos y que valoran de forma activa las diferencias en los puntos de vista serán mejores defensores para sus clientes. Los abogados que abrazan la inclusión ayudarán a sus empresas a ofrecen un mejor servicio a sus clientes.

Busca proactivamente la retroalimentación

Experiencias le han hecho entender al columnista que los abogados deben apreciar la retroalimentación como un regalo. Por ello no deben buscar retroalimentación sólo de sus colegas, sino de sus clientes, compañeros de trabajo, informes directos e indirectos, asistentes administrativos, paralegales, abogados de la parte contraria, jueces y cualquier otra persona que haya tenido la oportunidad de observarte.

Entonces, una vez recogida esa retroalimentación, debes aprender de ella y reciprocarla, compartiendo activamente tu opinión a tus pares.

Anima y premia la mentalidad de crecimiento

En el ámbito del trabajo debe premiarse y fomentarse una cultura de continuo aprendizaje, por ello si se trabaja en equipo debe premiarse y fomentarse el aprendizaje y la curiosidad insaciable. Los individuos y los equipos de profesionales legales que ejemplifican adopten esa mentalidad de crecimiento deben ser celebrados, reconocidos y recompensados adecuadamente.

A un rey le obsequiaron dos pichones de halcón. Este, los entregó inmediatamente al maestro de cetrería para que los entrenara. Después de varios meses, el instructor le comunicó al rey que uno de los halcones estaba bien educado, pero no sabía qué le pasaba al otro. Desde que había llegado al palacio, no se había movido de la rama, incluso había que llevarle el alimento.

El rey mandó llamar a sanadores y curanderos pero ninguno pudo lograr que el ave volara. Desesperado, hizo público un edicto en el que proclamaba una recompensa para aquel que hiciera volar al halcón. A la mañana siguiente, el rey vio al ave volando en sus jardines.

– Traedme al autor de este milagro. Ante el rey apareció un campesino. El rey le preguntó:
– ¿Cómo lograste que el halcón volara? ¿Acaso eres mago?
– No, fue muy difícil – explicó sonriendo el hombre. – Tan solo corté la rama. En ese momento al ave no le quedó otra alternativa que echar a volar.

Esta fábula nos enseña que a veces es necesario quedarse en la rama para recuperar fuerzas, pero si nos quedamos en la zona de confort durante mucho tiempo, nunca sabremos cuán lejos habríamos sido capaces de llegar. Por eso, necesitamos expandir cada vez más nuestra zona de confort.

Crecemos al salir de la zona de confort

Lo queramos o no, la capacidad para abandonar de manera consciente nuestra zona de confort y atrevernos a descubrir nuevos horizontes o perseguir nuestros sueños es lo que nos hace diferentes a los demás, es lo que nos permite tener nuevas experiencias que enriquezcan nuestra vida. Lamentablemente, la mayoría de las personas prefieren quedarse en su zona de confort, ese espacio en el que se sienten más o menos a gusto y al seguro.

Para comprender la zona de confort puedes imaginar dos círculos concéntricos, uno pequeño dentro de uno mayor, pero que no se tocan en ningún punto. El círculo pequeño representa todas las cosas a las que estamos acostumbrados, nuestros hábitos y rutinas, los sitios que solemos visitar y las personas que frecuentamos. Es nuestra zona de confort.

A primera vista, todo puede parecer genial, pero lo cierto es que mantenerse dentro de ese círculo no es una garantía de felicidad ni te asegurará que al final de tu vida no tendrás arrepentimientos. En realidad, mantenerse en la zona de confort telimita porque no te permite descubrir nada nuevo. De esta forma, es posible que mueras un poco cada día. De hecho, recuerda que la vida comienza donde termina tu zona de confort.

Sin embargo, existe un círculo mucho más grande, compuesto por las cosas que no conoces, por tus sueños, los desconocidos, los lugares nuevos. Es elcírculo del aprendizaje. De hecho, solo crecemos cuando somos capaces de dar el salto a ese círculo, de manera que nuestro pequeño círculo se amplíe cada vez más.

A muchas personas dar ese salto les asusta demasiado, porque no saben qué encontrarán en ese otro círculo, de manera que ponen en práctica un mecanismo de autosabotaje, para mantenerse en su zona de confort y no verse obligadas a salir.

Las mentiras que nos contamos para no salir de la zona de confort

1. “No tengo por qué hacerlo”

Es cierto, no hay nadie que te empuje fuera de tu zona de confort, no es obligatorio que salgas, pero si te quedas dentro, no crecerás. Recuerda que no creces simplemente porque pasen los años, sino por los retos que enfrentas. Cuando piensas en un proyecto que representa un gran desafío y de repente tu voz interior te dice que no tienes por qué hacerlo, en realidad lo que estás expresando es una resistencia al cambio, porque una parte de ti desea que te mantengas dentro de los límites de lo conocido. Sin embargo, cuando vuelvas a pensar que no tienes motivos para emprender algo nuevo, recuerda que el simple hecho de crecer y descubrir, son razones más que suficientes.

2. “No es el momento adecuado”

En muy pocas ocasiones se dan las condiciones perfectas para emprender algo, pero ir en pos de un sueño significa luchar contra viento y marea, creando las condiciones a lo largo del camino. Cuando te dices a ti mismo que no es el momento adecuado, está hablando el miedo, probablemente un intenso miedo al fracaso que te inocularon desde la infancia. Por supuesto, no se trata de lanzarse a la aventura sin valorar los pros y los contras pero si queremos lograr realmente algo en la vida, debemos ser conscientes de que no podemos quedarnos parados, necesitamos ir dando pequeños pasos. Y mientras antes comencemos a andar, mejor.

3. “Comenzaré cuando…”

Se trata de una de las excusas más comunes para quedarnos a salvo en nuestra zona de confort. En práctica, es el autoengaño perfecto porque no estamos renunciando al sueño o el proyecto que tenemos en mente, sino tan solo aplazándolo, hasta que se produzca determinada situación. El problema es que esta excusa nos lleva directamente a la procrastinación, por lo que es probable que cuando la condición que demandamos se cumpla, pongamos otra, y luego otra más. De esta forma logramos mantener viva la esperanza pero, a la vez, no tenemos que esforzarnos para hacer ese sueño realidad. Por eso, aunque no estén todas las condiciones creadas, simplemente ve dando pequeños pasos, no esperes demasiado porque la vida es muy corta.

4. “No es para mí”

Básicamente, detrás de esta frase se esconde la idea de que no somos lo suficientemente buenos o capaces. Se trata de la excusa perfecta para las personas inseguras y que tienen una baja autoestima. También es una excusa que utilizan las personas que tienen miedo del mundo y se cierran a las nuevas experiencias. En todo caso, no podrás saber si una cosa realmente te gusta o no hasta que no la pruebes. De hecho, es probable que en más de una ocasión hayas pensado que algo no estaba hecho para ti pero después de probarlo, has llegado a amarlo o incluso te has aficionado. Por tanto, no te cierres nunca a las nuevas experiencias ni te limites como persona. Es lo peor que podrías hacer.

5. “No sé cómo hacerlo”

Las cosas nuevas pueden atemorizar, por eso una de las excusas que inventamos para permanecer en nuestra zona de confort consiste en decirnos que no sabemos cómo enfrentar el reto. Podemos pensar que no tenemos las habilidades necesarias o que nunca las podremos desarrollar. Sin embargo, recuerda que cuando tienes un “qué”, los “cómos” llegan solos. Es cierto que para emprender determinados proyectos se requiere una preparación pero eso no implica que no puedas hacerlo, tan solo significa que te llevará más tiempo o que necesitarás a una persona que te ayude. Ninguna destreza surge de la nada, todas esconden en su base mucha pasión y esfuerzo.

Como colofón, ten siempre en mente lo que decía Nelson Mandela: “Imposible es todo aquello que no se intenta”.

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Consta de una Introducción y 5 módulos en formato pdf.
Asimismo, un listado extenso de trabajos prácticos de los cuales vos podés elegir cuáles hacer, debiendo cumplir un mínimo de ejercicios para aprobar el curso.
Algunos trabajos pràcticos requieren ir a Tribunales una mañana. Esos seràn los màs interesantes, pero si trabajàs y no podès disponer de tiempo, podès optar por hacer otros ejercicios que bien podès manejar desde tu casa con tu computadora.

El material lo recibirás completo al comenzar el curso, debiendo estar acreditado previamente el pago del mismo.

Duración total del curso: un mes, dentro del cual podrás imprimir y leer detenidamente los 100 temas de "teoría de la praxis" y luego hacer los Trabajos Prácticos que te implicarán "salir al ruedo", como un verdadero profesional, seas abogado o estudiante de abogacía.Entiendo por "Salir al ruedo", el ver algùn expediente por Tribunales u otro tipo de tràmite.

El contenido lo recibirás por mail en formato pdf, con lo cual no importa en qué ciudad del país vivas.

No es necesario que estés conecto a un determinado horario. Vos manejás tus tiempos con libertad.


Quien realice el mínimo de ejercicios prácticos exigidos, (8) recibirá un certificado por mail en el que conste que realizó este curso on line.

 ¿Qué significa “Curso on line”, y quiénes pueden participar?
 
 “On line” (o “a distancia”) significa que los alumnos interactúan con la docenter exclusivamente desde sus computadoras personales, a través de Internet.

Cualquiera que disponga de una PC con conexión a Internet puede participar

No se requieren conocimientos especiales de computación, más allá de una casilla de correo electrónico (e-mail), saber abrir un archivo adjunto en formato pdf y nada más.


No se realizan encuentros presenciales, y cada participante puede realizarlo en el horario que más le convenga.

No importa el lugar del país donde resida el alumno.

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Arancel: $ 1.250.- (mil doscientos cincuenta pesos). Puede pagarse en cuotas con tarjeta de crédito en 1, 2 o 3 cuotas.

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A través de internet: transferencia bancaria INMEDIATA o por
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En ambos casos, enviar por mail o fax constancia del depósito.
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Los pagos efectuados por Rapi-Pago, Pago-Fácil, Bapropago o con tarjeta de crédito, tienen un pequeño recargo por gastos administrativos cuyo cálculo surge automáticamente al imprimir la boleta de pago.


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Los conocimientos que se transmiten en él no los vas a encontrar en ningún libro, porque son el producto de años de experiencia profesional.

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Por eso el nivel està pensado para quien NO TIENE EXPERIENCIA en el control de expedientes.

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